Ruh sağlığı ile ilgilenmek için izin günlerini istedi; patronunun tepkisi inanılmazdı

post-title

Akıl sağlığımız, iş yerindeki üretkenliğimiz ve performansımız için önemli bir unsurdur, ancak genellikle başka yönlere katılmaya çalışmak için bir kenara bıraktığımız bir şeydir; Bununla birlikte, eğer iyi değilsek, yüzde yüz çalışmazız, bu nedenle birkaç dakika veya dinlenme günleri alıp pillerimizi şarj etmek önemlidir.

Bu, geliştirici olarak çalışan bir kız olan Madalyn Parker'a olan şeydi. Çalışmalarında ruh sağlığına katılmaya konsantre olmak için birkaç gün devam etmemek için izin istedi. İnanılmaz bir şey, alınan cevaplardı.

Endişe ve depresyonun ne olduğunu biliyor



Parker için çalışıyor olark, bir mühendislik şirketi yazılım. 2015 yılında bu kız, kendisini etkileyen zihinsel sağlık sorunlarına karşı savaşı ve kariyerini nasıl etkiledikleri hakkında duygusal bir makale yazmaya karar verdi.

Birçok şirket sık sık depresyon, endişe ve diğer zihinsel sorunları damgalar; bu, çocukluğundan beri kaygı çeken Parker'ın yaşadığı deneyimdi. Kolej yılları boyunca, küfürlü bir ilişki yaşadığı için durumu kötüleşti. Kendisini depresyonun eşiğinde gördüğünde, terapiye katılmaya ve ilaç almaya başladı.

Sorunlara rağmen mezun olduktan sonra hayallerimin işini başardım. İlaç çalışmayı bırakana kadar her şey yolundaydı.



Ne yapacağımı bilemedim

2014 yılında, depresyonu ve kaygısı işini etkilemeye başladı.

Tüm iyi şeylere rağmen, işe yaramaz ve cesaretsiz hissediyorum. Patronlarımın ve meslektaşlarımın işimden hoşlanmadığımı düşünmelerini istemiyorum, çünkü bu tam tersi. Bana ne olacağını açıklamalı mıyım?

Parker, sorusu için reddetti ve bir şey söylememesini tavsiye etti çünkü işini kaybetme riskiyle karşı karşıya kaldı. Söyleyeceklerini umursamadan, durumu hakkında şirketin performansından ziyade sağlık ve iyiliğini önemseyen şirket kurucularından birine yorum yapmaya karar verdi.

Cesaretleri sayesinde diğerleri de aynı şeyi yapabilirdi

Bu konuşma çalışmalarının diğer meslektaşlarını yapmayı başardı, iki kutupluluk veya iş stresi gibi sorunları hakkında konuşabilir. O andan itibaren, şirket hastalık izni ve taburcu olma planına ruh sağlığını dahil etmeye karar vermeye başladı.



Bu Parker'a çok güven verdi ve çalışma ortamında kendini daha güvende hissediyor. Halen bir gün kendini iyi hissetmiyorsa, evden çalışmaya devam edebilmesi için programların esnekliğine sahiptir; ve şirketiniz empati, gevşeme, ne düşündüğünüzü söyleme özgürlüğü ve yargısız bir şekilde samimi muamele gibi değerleri teşvik eder.

Aslında, geçtiğimiz birkaç gün içinde ayrılmak zorunda kaldı ve nedenlerini e-posta ile bilgilendirdi, patronunun cevabı takip etmeye bir örnekti ve şirketindeki emek refahı farkındalığını göstermek için ilgili mesajları paylaştı. .

Parker'ın meslektaşlarına mesajı

Patronunun inanılmaz tepkisi

Mutluydu

Ruh halinin düzeldiğini hissetti

Herkes aynı şansa sahip değil

İnsanlar bunu iyi gözlerle görmüyor

Bazıları onun şansını verdiği için tebrik etti

Diğerleri hala sorunu anlamıyor

Parker nedenlerini açıklamak için zaman aldı

Ve farklılıklar

Bazıları patronlarının aynı olmasını istiyor

Ne olduğunu bilmeyenler, anlamıyorlar

Ama o zevkle cevap verdi

Ve diğerleri bilgileri tamamladı

O mutlu hissediyor

İnsanların gerçekten teşekkür etmeleri ve kırılganlığınızı gösterdikleri için sizi alkışlamaları garip ... Kültürümüz, herhangi bir zayıflık belirtisini gizlemeye odaklanıyor ve işte o kısmını gizlememe gerek kalmaması çok özgürleştirici.

Madalyn'in değerinin örneği, daha fazla insanın konuyla ilgili endişelerini dile getirebildiğini ve aynı zamanda patronun tepkisini de kutlayabildiğini gösterdi, çünkü gerçek şu ki, hepsi aynı şansla kaçmıyor, bazıları işlerinden işten atılıyor bile. Bu hastalıkların çok sık olduğunu unutmayın. Belki de inisiyatifiniz diğer insanların bu konu hakkında konuşmaktan çekinmelerine ve birçoğunun istihdam durumunu değiştirmelerine neden olacaktır.

KIZ KARDEŞİMİN BİR GÜN BOYUNCA KÖLESİ OLDUM #HerşeyEvet (Eylül 2021)


Top